نظم فريق إدارة التغيير والتحول الرقمي حلقة عمل حول إدارة التغيير والعصر الرقمي استهدفت تمكين موظفي جهاز الضرائب من مواكبة التطورات الرقمية المتسارعة والاستفادة منها في تطوير أدائهم ورفع كفاءة العمل.
تناولت الحلقة مجموعة واسعة من المحاور الحيوية، حيث تم تسليط الضوء على أهمية التخطيط الاستراتيجي لتنفيذ المبادرات الرقمية ودور التكنولوجيا في تعزيز الكفاءة والإنتاجية وتحسين تجربة المستخدم وتطوير نماذج أعمال جديدة. ركزت الحلقة على تزويد الموظفين بالمهارات والمعارف اللازمة لمواجهة تحديات التغيير الرقمي والمساهمة في تحقيق أهداف التحول.
وأكد فريق إدارة التغيير أن التحول الرقمي ليس مجرد تقنيات جديدة بل هو تحول شامل يهدف إلى تطوير العمليات والأداء المؤسسي وتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي واستكشاف فرص جديدة لابتكار حلول مبتكرة تسهم في تطوير الأعمال.
شهدت الحلقة تفاعلا كبيرا من المشاركين، حيث تم تنظيم مسابقات تفاعلية وحلقات نقاش مثمرة وساهم هذا التفاعل في تعزيز فهم المشاركين للمفاهيم المطروحة وتبادل الخبرات. وأكد المختصون أن هذه الحلقة ستسهم في تعزيز روح الابتكار والتعاون بين الموظفين والمساهمة في تحقيق أهداف التحول الرقمي للجهاز ورفع مستوى الوعي بأهمية التحول الرقمي.
تناولت الحلقة مجموعة واسعة من المحاور الحيوية، حيث تم تسليط الضوء على أهمية التخطيط الاستراتيجي لتنفيذ المبادرات الرقمية ودور التكنولوجيا في تعزيز الكفاءة والإنتاجية وتحسين تجربة المستخدم وتطوير نماذج أعمال جديدة. ركزت الحلقة على تزويد الموظفين بالمهارات والمعارف اللازمة لمواجهة تحديات التغيير الرقمي والمساهمة في تحقيق أهداف التحول.
وأكد فريق إدارة التغيير أن التحول الرقمي ليس مجرد تقنيات جديدة بل هو تحول شامل يهدف إلى تطوير العمليات والأداء المؤسسي وتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي واستكشاف فرص جديدة لابتكار حلول مبتكرة تسهم في تطوير الأعمال.
شهدت الحلقة تفاعلا كبيرا من المشاركين، حيث تم تنظيم مسابقات تفاعلية وحلقات نقاش مثمرة وساهم هذا التفاعل في تعزيز فهم المشاركين للمفاهيم المطروحة وتبادل الخبرات. وأكد المختصون أن هذه الحلقة ستسهم في تعزيز روح الابتكار والتعاون بين الموظفين والمساهمة في تحقيق أهداف التحول الرقمي للجهاز ورفع مستوى الوعي بأهمية التحول الرقمي.