بخاء – أحمد بن خليفة الشحي -
نظم مكتب معالي السيد وزير الدولة ومحافظ مسندم بالتعاون مع فريق تطبيق منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية حلقة عمل بعنوان قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية وذلك على يومين حيث كان اليوم الأول برعاية معالي السيد إبراهيم البوسعيدي محافظ مسندم وحضور أصحاب السعادة الولاة ومديري العموم ومديري الدوائر بمكتب وزير الدولة ومحافظ مسندم وذلك بقاعة الاجتماعات بمكتب وزير الدولة ومحافظ مسندم أما اليوم الثاني من حلقة العمل فقد استهدف مديري الدوائر الحكومية الأخرى بالمحافظة حيث نفذت حلقة العمل بقاعة المؤتمرات بفرع غرفة تجارة وصناعة عمان بمحافظة مسندم .
وقال محمد بن مبارك الكلباني مدير عام مساعد بالمديرية العامة للتطوير وضمان الجودة والمدير المساعد بمشروع المنظومة تطرق في حلقة العمل الى التعريف بمنظومة قياس الأداء الفردي والاجادة المؤسسية حيث أوضح ارتباط المنظومة في رؤية عمان 2040 كونها احدى ممكنات الرؤية الرئيسية وحدد أهدافها وعوائدها على المؤسسة والمجتمع ثم تناول أدوار أصحاب العلاقة بالمنظومة ودور كل من وزارة العمل ومكتب رؤية عمان ووزارة المالية في تحقيقها مشيرا إلى أن الهدف من عملية تطبيق منظومة قياس الأداء هو إدارة أداء المؤسسات بما يحقق أهداف الرؤية 2040 بما يضمن انتقالا سلسا من نظام تقييم الأداء الوظيفي الحالي إلى تطبيق منظومة قياس الأداء الفردي وكذلك الإطار العام لمنظومة الإجادة المؤسسية حيث تعد هذه المنظومة أحد ممكنات تحقيق رؤية عمان 2040 الرامية إلى إيجاد منظومة الموارد البشرية من خلال بناء ثقافة الإجادة في الأداء الوظيفي وربط الإنتاجية بالحوافز وهي مدخل أساسي لتقييم أداء الأفراد وتنظيم عملية منح الحوافز والترقي الوظيفي بناء على مستوى جودة الأداء .
وقال خالد بن عبدالله البلوشي مدير دائرة التطوير الإداري ورئيس فريق إدارة فقد استعرض جوانب التغيير والتدريب في المنظومة وكيفية بناء الخطط الفردية المبنية على منهجية الأهداف والنتائج الرئيسية كما تطرق خالد البلوشي إلى كيفية صياغة الأهداف والنتائج الرئيسية ومؤشرات الأداء بالإضافة إلى آلية التقييم المعتمدة على تحديد المستهدفات - وفي ختام حلقة العمل استمع الفريق إلى مقترحات ومرئيات الحضور و المشاركين حول آلية تطبيق المنظومة وانعكاساتها على إنتاجية الموظفين والمؤسسة بشكل عام .
نظم مكتب معالي السيد وزير الدولة ومحافظ مسندم بالتعاون مع فريق تطبيق منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية حلقة عمل بعنوان قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية وذلك على يومين حيث كان اليوم الأول برعاية معالي السيد إبراهيم البوسعيدي محافظ مسندم وحضور أصحاب السعادة الولاة ومديري العموم ومديري الدوائر بمكتب وزير الدولة ومحافظ مسندم وذلك بقاعة الاجتماعات بمكتب وزير الدولة ومحافظ مسندم أما اليوم الثاني من حلقة العمل فقد استهدف مديري الدوائر الحكومية الأخرى بالمحافظة حيث نفذت حلقة العمل بقاعة المؤتمرات بفرع غرفة تجارة وصناعة عمان بمحافظة مسندم .
وقال محمد بن مبارك الكلباني مدير عام مساعد بالمديرية العامة للتطوير وضمان الجودة والمدير المساعد بمشروع المنظومة تطرق في حلقة العمل الى التعريف بمنظومة قياس الأداء الفردي والاجادة المؤسسية حيث أوضح ارتباط المنظومة في رؤية عمان 2040 كونها احدى ممكنات الرؤية الرئيسية وحدد أهدافها وعوائدها على المؤسسة والمجتمع ثم تناول أدوار أصحاب العلاقة بالمنظومة ودور كل من وزارة العمل ومكتب رؤية عمان ووزارة المالية في تحقيقها مشيرا إلى أن الهدف من عملية تطبيق منظومة قياس الأداء هو إدارة أداء المؤسسات بما يحقق أهداف الرؤية 2040 بما يضمن انتقالا سلسا من نظام تقييم الأداء الوظيفي الحالي إلى تطبيق منظومة قياس الأداء الفردي وكذلك الإطار العام لمنظومة الإجادة المؤسسية حيث تعد هذه المنظومة أحد ممكنات تحقيق رؤية عمان 2040 الرامية إلى إيجاد منظومة الموارد البشرية من خلال بناء ثقافة الإجادة في الأداء الوظيفي وربط الإنتاجية بالحوافز وهي مدخل أساسي لتقييم أداء الأفراد وتنظيم عملية منح الحوافز والترقي الوظيفي بناء على مستوى جودة الأداء .
وقال خالد بن عبدالله البلوشي مدير دائرة التطوير الإداري ورئيس فريق إدارة فقد استعرض جوانب التغيير والتدريب في المنظومة وكيفية بناء الخطط الفردية المبنية على منهجية الأهداف والنتائج الرئيسية كما تطرق خالد البلوشي إلى كيفية صياغة الأهداف والنتائج الرئيسية ومؤشرات الأداء بالإضافة إلى آلية التقييم المعتمدة على تحديد المستهدفات - وفي ختام حلقة العمل استمع الفريق إلى مقترحات ومرئيات الحضور و المشاركين حول آلية تطبيق المنظومة وانعكاساتها على إنتاجية الموظفين والمؤسسة بشكل عام .