برنامج تدريبي حول المبادئ التوجيهية لـ «لإيسا»

بدأت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية أمس برنامجا تدريبيا لموظفيها في مجال المبادئ التوجيهية للجمعية الدولية للضمان الاجتماعي “الإيسا” بشأن الحوكمة، وذلك بهدف إطلاع موظفي الهيئة على كل ما يتعلق بالحوكمة في مجال تخصصهم بغية منها في صقل قدراتهم وكفاءاتهم بما يعود بالفائدة على سير العمل.

ويتعرف المتدربون خلال فترة البرنامج على ماهية المبادئ ومكوناتها الرئيسة ورؤية الجمعية الدولية للضمان الاجتماعي “الإيسا” في ذات المجال إلى جانب حوكمة الضمان الاجتماعي والمبادئ التوجيهية وكذلك التخطيط الاستراتيجي والمخاطر التشغيلية والوقاية ومراقبة الفساد والغش في الاشتراكات والمنافع ومعايير مراقبة الفساد ومعايير الخدمة بالنسبة للمشتركين والمنتفعين، كما يطلع المشاركون إلى سياسات الموارد البشرية وإدارة الأداء وكيفية الاستثمار في البنية الأساسية والاستدامة والسلامة الاكتوارية، والمبادئ التوجيهية المتعلقة بالتدقيق الداخلي والسيولة والمخاطر، وتقييم المحافظ الاستثمارية

يذكر أن الهيئة ومنذ إنشائها وهي تنتهج نهجا واضحا في تقديم خدماتها المختلفة عاكسة بذلك التوجه الحديث للحوكمة ضمن العمل في إدارة متسقة، وسياسات متماسكة، من أجل اتخاذ القرارات المناسبة ضمن إطار المسؤولية تحقيقا للجودة والتميز في الأداء عبر تنفيذ الخطط الاستراتيجية، وبعد شيوع مصطلح الحوكمة بمفهومه الحديث فإن الهيئة تقوم حاليا بإعداد دراسة لإصدار دليل للحوكمة، وذلك في إطار سعيها إلى تطبيق أفضل الممارسات والمعايير الإدارية في تنظيم أعمالها وأنشطتها التي تلعب دورا اقتصاديا واجتماعيا مهما في المنظومة التنموية، من أجل مواجهة التحديات والتطورات وتعزيز قدرتها على الصمود والمنافسة الناجحة، وإدراك نقاط القوة والضعف واغتنام الفرص، ومواجهة التحديات حيث تقوم هذه الدراسة بجملة من المعايير والأسس التي تنظم آلية تشكيل مجلس الإدارة، ومواصفات الأعضاء، وتحديد الضوابط التي تحد من ظاهرة تضارب المصالح وآليات اتخاذ القرار إلى جانب تصنيف المعلومات، وتحديد متطلبات الإفصاح والأطراف المستهدفة في عمليات الإفصاح، وغيرها من الجوانب الإدارية الأخرى.